Государственное казенное учреждение Московской области

Солнечногорский центр  занятости населения

 

141500,Московская область, г.Солнечногорск, ул. Баранова, д.21/24А

Тел./факс:8(495)994-06-65

Solnechnogorsk.czn@mosreg.ru

Уважаемые граждане!

Для успешного поиска работы предлагаем активнее использовать возможности поиска вариантов работы на портале «Работа в России» (www.trudvsem.ru) и в социальной сети деловых контактов (SkillsNet) (www.skillsnet.ru).

 

  • Приглашаем на ярмарку вакансий!

    ГКУ  МО  Солнечногорский центр занятости населения

    приглашает всех желающих

    на осеннюю ярмарку вакансий и учебных рабочих мест

    18 октября 2018 года с 10.00 до 12.30

    По адресу: Московская область, г. Солнечногорск, ул.Баранова, д.21/24А

    На Ярмарке Вы сможете:

    ·       встретиться с работодателями;

    ·       получить сведения о наличии свободных рабочих мест на предприятиях и в организациях района;

    ·       получить консультации по вопросам трудового законодательства, профессиональной ориентации, профессиональному обучению и др.

  • Мини-ярмарка вакансий для граждан предпенсионного и пенсионного возраста

    В рамках празднования Международного Дня пожилого человека ГКУ МО Солнечногорский ЦЗН провел мини-ярмарку вакансий для граждан предпенсионного и пенсионного возраста. Ярмарка проходила в фойе ДК Выстрел.

    Было представлено 27 вакансий для граждан данной категории, 18 человек обратились за содействием в трудоустройстве. Была развернута экспозиция с информацией об услугах, оказываемых службой занятости. Сотрудники рассказывали гражданам,  как можно получить информацию о вакансиях и состоянии рынка труда не выходя из дома в электронном виде. Особый интерес вызвали психологические советы об особенностях трудоустройства граждан пожилого возраста. К ярмарке были разработаны и изготовлены буклеты из серии 50+ «Особенности поиска работы» и «Учиться никогда не поздно».

    Мероприятие получило позитивные отзывы посетителей.

  • ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

    В связи с планируемым внесением изменений в отдельные положения пенсионного законодательства и во исполнение пункта 3 раздела III Протокола заседания  Правительства Российской Федерации от 14 июня 2018 года № 16 по вопросу соблюдения предусмотренного трудовым законодательством запрета на  ограничение трудовых  прав и свобод граждан в зависимости от возраста, просим Вас  принимать взвешенные решения   при отказе в приеме на работу и расторжении трудовых отношений  с гражданами предпенсионного  возраста.

    Доводим до Вашего сведения, что данные о работающих в организациях гражданах предпенсионного возраста (мужчин 1959 г.р., женщин 1964 г.р.), не являющихся пенсионерами,  систематизированы ИФНС Московской области и взяты на контроль Министерством социального развития Московской области.

    В связи с вышеизложенным необходимо сообщить о численности работников предпенсионного возраста (мужчин 1959 г.р., женщин 1964 г.р.), работающих в организации, а также в случае изменений (намерений) в трудовых отношениях с работниками данной категории уведомить  ГКУ МО Солнечногорский центр занятости населения любым удобным для Вас способом:

    - по почте:141500, Московская область, г.Солнечногорск, ул. Баранова, д.21/24А  ГКУ МО Солнечногорский ЦЗН;

    - по электронной почте: solnechnogorsk.czn@yandex.ru;

    - по телефону: 8 (495) 994-06-65

  • Особенности трудоустройства граждан предпенсионного возраста

    Граждане предпенсионного возраста, ищущие работу часто  сталкиваются с отказами при приеме на работу. Главная причина - возрастной «ограничитель»: до 40 – 45 лет, который указывается в большинстве объявлений (в газетах, на сайтах Интернета).

    У работодателей бытует мнение, что человек, перешагнувший 40-летний рубеж, не способен работать в условиях напряженности, ненормированного рабочего дня, воспринимать и перерабатывать большие объемы информации. Работодатели считают, что  молодежь легче адаптируется к различным переменам и нововведениям, более обучаема. Между тем большинство опасений не оправдано, так как многое зависит не от возраста, а от психофизиологических особенностей человека. Безусловно, у людей с возрастом появляются различные заболевания, но от этого не застрахованы и молодые люди. У граждан возрастной категории есть преимущества перед молодежью – это опыт профессиональный и опыт жизненный, который позволяет принимать и оценивать сложные обстоятельства, находить рациональные пути выхода из создавшейся ситуации, как техногенного, так и межличностного характера. Этот плюс иногда пугает неуверенных в себе руководителей. Им  психологически тяжело работать с подчиненными, которые старше и опытнее. На их взгляд молодёжью управлять легче.

     

    Предпенсионный возраст – это самый социально активный и продуктивный период жизнедеятельности человека:

    - за плечами  большой практический опыт работы;

    - решение семейных и жизнеобеспечивающих проблем;

    -  время максимального раскрытия внутреннего потенциала человека;

    - адекватное и полное осознание своих интересов, приоритетов, своего места в жизни;

    - стремление максимально полно реализовать себя и ощутить окружающий мир.

    Особенности  трудоустройства  людей предпенсионного возраста в том, что необходимо адекватно оценивать себя, свои способности и возможности, а также происходящую ситуацию. Не бояться учиться новому, развиваться, повышать квалификацию, осваивать новые навыки. Профессионалы всегда в цене, а возможностей для самообразования сегодня очень  много.

    Подготовьтесь к собеседованию. Составьте список того, что Вы умеете делать. Включите в него всё, чему Вы научились за долгие годы, неважно, есть у Вас официальный документ (диплом) или нет. При подготовке к собеседованию детально изучите требования к кандидатам на вакансию, на которую претендуете. Это поможет понять, что Вы можете предложить работодателю.

    Правильно составьте резюме. При поиске работы началом дальнейшего сотрудничества становится грамотно оформленный документ. Обратите внимание, что в резюме важно не только содержание, но и форма его подготовки. Существуют определенные стандарты оформления, согласно которым размер резюме не должен превышать одного листа А4. Обратите внимание на стиль изложения - пишите простыми предложениями, избегая длинных формулировок, причастных и деепричастных оборотов, слишком большого количества специальных терминов. Свои успехи, достижения подкрепляйте цифрами, конкретными фактами.

    На встрече с потенциальным работодателем расскажите именно о тех навыках, которые требуются относительно заявленной позиции в компании. Если работодатель видит настоящего профессионала, знатока своего дела, энергичного и заинтересованного в результате, то он не обращает внимания на возраст. В некоторых случаях (к примеру, при подборе кандидатов на руководящие позиции или позиции, подразумевающие наставничество) компаниям нужны люди, которые смогут быстро завоевать авторитет. Тут возрастные соискатели всегда в плюсе.

    На рынке труда очень много вакансий. Есть востребованные профессии, на которые требуются люди с опытом работы: врачи, экономисты, инженеры, технологи. Также на административно-организационные должности необходимы сотрудники именно среднего и старшего возрастов. Далеко не у каждого молодого человека имеется достаточно навыков для успешного взаимодействия с персоналом и клиентами, а ваш жизненный опыт поможет вам без труда справиться с этой работой. И те, кто хотят найти работу, обязательно трудоустроятся.

     

  • Проведение ¬ярмарок вакансий и учебных рабочих мест

    В ГКУ МО Солнечногорском ЦЗН прошли мини-ярмарки вакансий для подбора персонала в ООО «Гарден Центр Групп» и ООО «Гарден Ритейл Сервис». Было представлено 11 вакансий, заинтересовавших свыше 20 посетителей, 10 человек приглашены для дальнейших собеседований.

     

    Главная особенность мини - ярмарок – оперативность в достижении целей заинтересованных сторон, обусловленная наличием непосредственного контакта участников мероприятия, возможностью широкого выбора сфер и условий приложения труда, рабочей силы в течение ограниченного отрезка времени. Ярмарка, по сути, представляет собой справочно-консультационный пункт с большой пропускной способностью, располагающий достаточно объемным банком данных о вакантных рабочих и учебных местах.

    Посетители ярмарки имеют возможность пройти собеседование непосредственно с представителями кадровых служб предприятий, выяснить все возможности и условия своего будущего трудоустройства.

  • Солнечногорский район вошёл в пятёрку лучших муниципалитетов Подмосковья для развития малого бизнеса

    Солнечногорский район имеет высокий потенциал для развития бизнес-среды, по итогам первого полугодия 2018-го года, сообщил официальному порталу правительства Московской области заместитель председателя правительства Подмосковья – министр инвестиций и инноваций региона Денис Буцаев.

    Лучшими же были признаны Красногорск, Химки и Дмитровский округ.

    «Также следует отметить Раменский, Солнечногорский и Ленинский муниципальные районы и городские округа Дубна, Люберцы и Жуковский, обладающие потенциалом для успешного развития бизнеса на своей территории», — добавил Буцаев.

    По словам зампреда, комплексная оценка состояния предпринимательского климата осуществляется по следующим критериям: наличие условий для создания нового бизнеса; уровень приоритетности поддержки малого бизнеса при формировании бюджета муниципальных программ; концентрация субъектов МСП на территории; территориальное расположение муниципального образования и обеспеченность кадровым потенциалом.

    На 1 июля 2018 г. в Солнечногорском районе на налоговом учете состоят 7008 субъектов малого и среднего бизнеса, из них: 3162 – юридические лица (на 1 января 2018 г. – 2995); 3846 – индивидуальные предприниматели (на 1 января 2018 г.– 3281).
    С начала года на налоговый учет встало 732 субъекта малого и среднего предпринимательства. Прирост составил 11,66%.
    Еженедельно по четвергам проводятся дни открытых дверей по приему предпринимателей и инвесторов. Организована «горячая линия» предоставления консультационно-информационной помощи предпринимателям с использованием мобильной связи, а также для записи на прием к главе района.
    Ежемесячно проводятся рабочие встречи с Солнечногорской торгово-промышленной палатой, союзом «Промышленники и предприниматели Солнечногорского района».

    Администрацией Солнечногорского района подписаны 2 соглашения о сотрудничестве:
    - с Московским областным союзом промышленников и предпринимателей;
    - префектурой Зеленоградского административного округа г. Москвы.
    Приняты две иностранных делегации – голландской компании «Хайбрегтс групп» (производство пищевые смеси и добавки) и индийской Кришна групп (производство автомобильных компонентов). В настоящий момент ведется работа по подготовке локализации производств вышеуказанных компаний на территории индустриального парка «Есипово» и промышленной зоны в д. Елино.

     

    Страница

Памятка по антикоррупционной тематике