Государственное казенное учреждение Московской области

Солнечногорский центр  занятости населения

 

141500,Московская область, г.Солнечногорск, ул. Баранова, д.21/24А

Тел./факс:8(495)994-06-65

Solnechnogorsk.czn@mosreg.ru

Организация совместной деятельности с работодателями по трудоустройству инвалидов.

1.2. При реализации мероприятия Программы центры занятости руководствуются Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Федеральным законом Российской Федерации от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», порядком предоставления субсидии из бюджета Московской области на возмещение затрат работодателей (организаций, индивидуальных предпринимателей) на оплату  труда трудоустроенных инвалидов молодого возраста в рамках реализации мероприятия 1.10 «Стажировка инвалидов молодого возраста при их трудоустройстве в Московской области» Подпрограммы V государственной программы «Предпринимательство Подмосковья», настоящими Методическими рекомендациями.

1.3. Участниками мероприятия Программы могут быть организации независимо от их организационно-правовой формы и форм собственности за исключением государственных (муниципальных) учреждений, индивидуальные предприниматели.

1.4. Участники мероприятия должны быть зарегистрированы в качестве юридического лица или индивидуального предпринимателя на территории  Московской области  в установленном законодательством Российской Федерации порядке или осуществлять деятельности на территории  Московской области.

1.5. Участниками мероприятия Программы не могут быть организации, в которых начата процедура банкротства, которые объявлены в установленном порядке несостоятельными (банкротами) или по которым вынесено решение о назначении внешнего управления, санации уполномоченным на то органом, организации,  которые в рамках  реализации  мероприятий  Программы предоставляют для трудоустройства граждан рабочие места, находящиеся в стадии трудовых споров, а также организации, имеющие задолженности по уплате налогов и сборов.

 

2. Организации стажировки инвалидов молодого возраста при их трудоустройстве в Московской области

 

2.1. Основной целью организации стажировки инвалидов молодого возраста при их трудоустройстве в Московской области (далее – инвалиды) является получения ими необходимых профессиональных навыков, опыта работы, адаптации на рабочем месте.

2.2. Стажировка организуется для инвалидов в возрасте до 44 лет, зарегистрованных в центрах занятости в установленном порядке, как граждане, ищущие работу.

2.3. Стажировка инвалидов проводится в организациях различных организационно-правовых форм (далее - работодетели).

Стажировка инвалидов организуется как производственная (трудовая) деятельность ее участников на имеющихся у работодателя рабочих местах.

2.4.При организации стажировки между центром занятости и работодателем заключается договор о совместной деятельности по организации стажировки инвалида.

2.5.С инвалидами, принимающими участие в стажировке, работодатель заключает срочный трудовой договор.

2.6. Продолжительность стажировки инвалидов не может превышать 4 месяцев.

2.7. Центром занятости при направлении  инвалида на стажировку учитываются состояние здоровья, рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда.

2.8. Инвалид  может самостоятельно принять решение о прекращении участия в мероприятии. Срочный трудовой договор о стажировке инвалида может быть расторгнут им досрочно при устройстве на постоянную работу.

2.9. Работодатель обязан уведомить в течение 3-х рабочих дней центр занятости в случае увольнения инвалида по любым основаниям.

2.10. Работодатель представляет в центр занятости по месту своего нахождения заявку на организацию стажировки.

2.11. В соответствии с принятой заявкой центр занятости заключает с работодателем  договор о совместной деятельности по трудоустройству инвалида. После выполнения обязательств, предусмотренных Договором, Сторонами подписывается Акт о выполнении договорных обязательств.

2.12. Центр занятости после получения от работодателя сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в установленном порядке выдает инвалиду направление на стажировку.

Памятка по антикоррупционной тематике